Що таке аутстафінг та основні особливості
Щоб співпраця була вдалою, варто витратити час на пошук перевіреного партнера. Дозвольте собі зосередитися на справах, а ми подбаємо про всі технічі питання замість вас. Наприклад, аутсорсингової послугою може бути клінінг, охорона об’єкту, логістика або навіть виробничий цех. Аутстафери нічим не відрізняються від штатного персоналу у виплатах.
Більше, ніж робота. Як Interpipe організував програми адресної підтримки своїх людей
Аутстафінг маловідомий поза ІТ сферою, адже не так багато https://wizardsdev.com/vacancy/data-product-analyst/ людей знає, як юридично регулюється така форма співпраці. В Україні існує низка норм, за якими можна користуватися послугами аутстафінгу та надавати своїх працівників «в оренду». Найкраще вважається працювати саме з продуктовими компаніями, тому що вони у меншій мірі слідкують за робочим часом, і більше свободи дій. Можна домовитись про вихідні, як у всій компанії, а не робити, коли у нас День Незалежності, а в Ірландії його нема і треба виходити на роботу.
Який найкращий варіант для вашого проекту?
Аутстаф-працівники можуть мати нижчу вмотивованість у порівнянні зі штатними працівниками. Допомогти «влитися» в процеси може чітка програма онбордінгу для позаштатних працівників, а також прозора система оцінювання для результатів їх роботи. Замовнику потрібно заздалегідь організувати роботу команду аутстаферів, врахувавши можливу різницю в часових поясах, а також способи комунікації команди. Список далеко не вичерпний, і тенденція розвитку бізнесу йде до того, що штатних працівників на підприємствах буде все менше, а основна частина роботи буде виконуватися по аутсорсингу. Люди працюють так само, як повноцінні співробітники, які перебувають у штаті.
Як правильно організувати аутсорсинг
- Аутсорсинг і аутстафінг – це дві різні моделі, які дозволяють бізнесу отримати доступ до спеціалізованих навичок та ресурсів для виконання проєктів.
- Для когось це не важливо, але з часом деякі співробітники можуть перестати відчувати задоволення і стабільність, що може привести до звільнення.
- Формально закріпити умови аутсорсингу між підрядником і замовником можна в договорі про надання послуг (виконання робіт) у відповідності зі статтею 901 Цивільного кодексу України.
- Бере на себе ведення переговорів, юридичне оформлення і всі HR-процеси.
- Аутстаф-персонал офіційно оформлений у компанії підрядника (кожен співробітник окремо) і працює в компанії замовника.
Для когось це не важливо, але з часом деякі співробітники можуть перестати відчувати задоволення і стабільність, що може привести до звільнення. Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії. Підрядник повинен мати всі юридичні права на надання послуги аутстафінгу, а також гарну підготовку фахівців, які будуть outstaff це працювати у замовника.
Залишити відповідь Скасувати коментар
Також, варто відзначити, що поняття «аутсорсинг» також використовують, якщо підрядник здійснює допоміжну діяльність, і не залежить від того, чи використовують такі завдання на ринкових умовах. Замовник і підрядник можуть знаходитися як на одній, так і на різних економічних територіях. Фактичне місце розташування не впливає на класифікацію суб’єктів. Аутстафінг частіше використовується для специфічної роботи (ІТ-послуги, аналітика Big Data, монолітне будівництво), а також в проєктах, де необхідна розробка нових для ринку рішень.
Завдяки аутстафінгу компанія може легко адаптуватися до несподіваних викликів на ринку, готуватися до сезонних робіт, освоювати нові напрямки роботи. Компанія захищається від «роздуття» штату, а відповідно не буде зіштовхуватися з бенчем чи вимушеними звільненнями працівників. Також серед аутстаферів можна знайти рідкісних фахівців, для утримання та навчання яких потрібно виділяти велику частину бюджету. Найпопулярніший вид трудових відносин, за яких нових працівників набирають у штат, несе для бізнесу значні витрати. Пошук кандидатів може тривати протягом кількох місяців, а утримання та розвиток співробітників також вимагає додаткового бюджету.
- Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
- Відносини між аутстаффером та фірмою-замовником, якій потрібні співробітники, оформлюються через договір про надання персоналу.
- Саме договір працює головним регулятором відносин між компаніями, а тому від правильності його складання залежать результати співпраці.
- У кінцевому підсумку, правильний вибір допоможе досягти успіху в розробці проєктів і досягненні бізнес-цілей.
Переваги аутстафінгу для роботодавця
Аутстаф-команда для вашого бізнесу — це його частина, навіть якщо локаційно вона знаходиться окремо. Компанії нагрібають проєктів, погоджуючись на все поспіль, і розкидають по них людей. Нашому спеціалісту пропонують стати одним із «гребців», щоб працювати від початку проєкту до закінчення. Плюшки додаються, але загалом це конвеєр, у якому складно кудись рости.
Шукаєте роботу або співробітників?
Аутсорсингова компанія – це такий суб’єкт господарської діяльності, який спеціалізується на наданні певних послуг (виконання робіт) іншим компаніям. Звичайно, аутстаффінг, як і трудові відносини будь-яке інше явище, має як переваги, так і недоліки. Поступово можливістю використання персоналу іншої компанії у своїх цілях стали користуватися і в інших країнах.